劳动协议存在诈骗行为

劳动合同上年份订错视为无效合同吗
　　劳动合同是有效的，如果有证据证明年份错误，可以要求更正。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委管辖。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效。

劳动合同的签订怎样才算有效合同和无效合同
　　劳动合同的签订需要按照《劳动合同法》规定，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位和劳动者签订的劳动合同符合《劳动合同法》第26条规定的，可以由劳动争议仲裁机构或者人。

合同法包括劳动合同法吗
　　劳动法和劳动合同法有什么区别《劳动合同法》遵循了《劳动法》的立法精神，但是在具体细则实施方面，会与《劳动法》，特别是其中“劳动合同”那一章的内容有冲突。一旦出现法律冲突，在实际操作当中应该怎样解决，就是一个很现实的问题。《劳动法》是劳动领域里的基本法，其主。

新劳动合同法重新签定劳动合同的问题
　　以下是新劳动合同法重新签定劳动合同的相关规定：用人单位变更：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的变更：用人单位与。

为什么采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同是无效而普通合同是可
　　防止用人单位利用优势地位损害劳动者利益。普通合同的可撤销性而对于普通合同，法律通常给予当事人更多的自主权。根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予。

劳动合同欠缺必备条款的合同有效吗
　　劳动合同欠缺劳动合同期限的处理这又分两种情况：第一，缺少起始日期。此种情形下，双方劳动关系的起始日期是客观存在的，因此可以根据相。但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为双方以实际履行方式对工作内容和工作地点达成了补充协议。法律依据《劳动合同法》第二十六。

旧劳动合同没有解除还能再跟别的单位签订劳动合同吗
　　旧劳动合同没有解除，是不能跟别的单位签订劳动合同的，但如果原单位有拖欠工资的行为，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三。

劳动合同咨询
　　这和你公司就没什么关系了，纯粹就是你和你经理私下的双方协议了，他现在这么做，只能说是变相的欺诈了，你可以先警告他，要是不履行他的诺言，你可以上法院告他！

劳动合同有欺诈的违约金规定
　　该劳动合同显失公平，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求调整违约金，同时要求单位为你办理解除劳动合同手续。

新的劳动合同法已出台关于劳动合同中规定违反或中止劳动合同应负
　　关于违反或中止劳动合同应负的责任，《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定：用人单位违法解除或终止劳动合同：应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同：给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位未按时足额支付劳动。