公司诈骗员工在里面做了没一个月感觉不对就离职了过几个月被刑事

员工上班的微信电话都是公司提供怎么做个协议员工不干了微信归属
　　如泄露公司机密、发布不实信息等行为，否则将承担相应法律责任。乙方应遵守微信社区规范，不得发布违法违规信息，如淫秽色情、赌博诈骗等。由双方协商解决。甲方公司：盖章乙方员工：签字日期：日期：通过这样的协议，可以在员工离职时不干了时明确微信归属公司，避免潜在的法。

公司对入职满一年的正式员工予以辞退hr该怎么做公司应该承担什么
　　公司对入职满一年的正式员工予以辞退，公司是违法辞退的，则应当支付赔偿金，支付2个月的工资；公司HR部分需按照《中华人民共和国劳动合同法》相关条例处理即将辞退的员工。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。

离职员工没有经过允许私自近公司拿东西是不是需要犯罪
　　离职员工没有经过允许私自进公司拿东西，如果拿取的东西价值不大，可能不会被追究刑事责任，但如果涉及数额较大的财物，可能会被认定为盗窃罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处。

离职员工利用公司名义骗取客户钱
　　第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依。

在不知公司被定非吸情况下离职员工和在职员工有什么区别
　　应当由公司及相应的法定代表人、直接责任人承担民事和刑事责任。关于公司非法集资员工什么区别，要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为。则员工可能承担相应的刑事责任。区别在于一个在职，一个不在职，在职的员工可以享受公司的补贴与福利，而不在职也就是离职员工是没有办法。

离职员工拿走单位物品
　　离职员工拿走单位物品的行为是否合法，取决于具体情况。以下是整理的相关信息：是否构成盗窃：如果离职员工故意拿走单位物品，这可能被视为盗窃公司财物。根据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留。

浙江金华浦江诈骗判刑716离职员工会怎么处理
　　离职员工根据在案件中扮演的角色，依法处理，追还所有的提成。情节严重者，依法判刑

公司的活干完了老板说工资高好几个月不给钱还殴打工人算诈骗吗
　　1、公司拖欠员工工资，员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2。离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔。

公司员工离职后拿走公司财物算盗窃吗
　　算盗窃公司员工离职后拿走公司财物，在法律上应被视为盗窃行为。根据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

公司员工岗位职责
　　编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标；2、实施劳动合同管理、用工管理，确保合法、规范；办理全辖员工的入职、离职、调动、借。核对好数量用专用车送至洗衣房，双方要认真做好交接手续。2清洁工具必须保持干净、吸尘器里面的垃圾要每天清除，所有的清洁工具要放置。