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 医 捷 聘 医 疗 猎 头 秉 承 ： 源 自 医 疗 ， 更 懂 医 疗 。 
 作 为 一 个 熟 知 只 做 医 疗 行 业 的 猎 头 公 司 ， 截 至 2 0 2 3 年 医 捷 聘 ™ 已 累 计 为 1 2 0 0 余 家 医 疗 机 构 、 医 生 集 团 及 生 物 医 疗 科 技 公 司 提 供 专 业 的 人 才 招 聘 、 人 才 测 评 、 人 力 资 源 咨 询 、 培 训 发 展 的 医 疗 猎 头 综 合 服 务 ， 涉 及 医 疗 （ 医 院 ） 高 端 人 才 引 进 、 院 长 招 聘 、 科 室 学 科 带 头 招 聘 人 、 临 床 医 生 、 护 理 、 检 验 、 放 射 、 医 疗 运 营 、 医 院 行 政 管 理 等 3 0 多 个 细 分 岗 位 ， 每 年 为 单 位 推 荐 医 疗 人 才 超 过 1 3 0 0 人 。 
 了 解 更 多 专 业 服 务 O U R S E R V I C E 医 疗 专 家 多 点 执 业 全 国 大 医 院 专 家 柔 性 引 进 、 多 点 执 业 医 疗 职 业 规 划 咨 询 服 务 内 容 涵 盖 医 学 生 、 医 生 、 护 士 、 专 家 以 及 医 院 管 理 人 才 职 业 规 划 咨 询 医 疗 R P O 服 务 医 疗 机 构 普 通 医 疗 岗 位 批 量 招 聘 服 务 医 疗 猎 头 服 务 致 力 于 为 全 国 医 疗 机 构 提 供 高 端 人 才 医 疗 猎 头 服 务 人 才 理 念 A T A L E N T C O N C E P T 医 捷 聘 源 自 医 疗 ， 更 懂 医 疗 : 医 疗 猎 头 更 熟 悉 招 聘 者 的 实 际 需 求 ， 也 为 招 聘 者 做 到 精 准 的 推 荐 和 匹 配 。 
 如 : 学 历 要 求 、 职 称 要 求 、 个 人 发 展 前 景 特 殊 要 求 解 决 方 案 医 捷 聘 医 疗 猎 头 ： 医 院 面 试 常 见 的 6 个 问 题 ， 资 深 医 疗 猎 头 教 你 怎 么 答 医 捷 聘 医 疗 猎 头 ： 医 院 面 试 常 见 的 6 个 问 题 ， 资 深 医 疗 猎 头 教 你 怎 么 答       目 前 9 0 % 的 公 立 医 院 面 试 都 会 采 用 结 构 化 面 试 。 
 医 疗 面 试 求 职 者 的 经 验 相 对 于 其 他 行 业 来 说 是 非 常 有 限 的 。 
 接 触 过 不 少 主 任 ， 临 床 科 研 非 常 厉 害 ， 但 是 去 参 加 面 试 的 时 候 ， 却 表 现 的 不 太 理 想 。 
 也 有 不 少 求 职 者 认 为 自 己 专 业 知 识 过 关 就 好 ， 笔 试 拿 高 分 ， 9 0 % 能 拿 到 o f f e r 。 
 却 不 知 道 在 医 院 H R 的 考 评 表 中 ， 面 试 和 笔 试 的 分 值 占 比 不 相 上 下 。 
 我 . . . 医 捷 聘 医 疗 猎 头 ： 医 院 人 力 资 源 管 理 中 招 聘 渠 道 医 捷 聘 医 疗 猎 头 ： 医 院 人 力 资 源 管 理 中 招 聘 渠 道       招 聘 作 为 医 院 最 直 接 最 有 效 的 选 拔 人 才 的 方 式 ， 当 下 随 着 我 国 招 聘 渠 道 的 不 断 增 多 ， 医 院 该 如 何 在 众 多 渠 道 中 选 拔 出 符 合 医 院 发 展 需 要 的 人 才 ， 从 而 更 好 的 提 高 医 院 人 才 的 数 量 和 质 量 ， 这 是 每 个 医 院 招 聘 者 想 要 实 现 的 目 标 。 
 本 文 以 A 医 院 为 例 ， 通 过 理 论 与 实 践 相 结 合 的 方 式 对 A 医 院 产 业 的 现 状 进 行 合 理 的 分 析 ， 从 而 找 出 其 在 招 聘 过 程 中 的 问 题 下 现 象 ， 并 提 出 合 理 的 解 决 措 施 ， 希 望 A 医 院 能 . . . 广 东 省 三 甲 医 院 人 才 需 求 现 状 广 东 省 三 甲 医 院 人 才 需 求 现 状       医 学 人 才 需 求 量 大 。 
 随 着 社 会 的 进 步 和 人 民 生 活 水 平 的 提 高 ， 人 们 对 生 命 质 量 的 期 望 值 不 断 增 长 ， 对 健 康 的 要 求 也 越 来 越 高 ， 且 近 几 年 逐 渐 恶 化 的 环 境 使 医 疗 行 业 的 人 才 需 求 量 不 断 增 加 。 
 本 次 统 计 广 东 省 3 0 所 三 甲 医 院 人 才 招 聘 总 需 求 量 4 3 5 3 人 ， 平 均 每 所 医 院 需 求 量 高 达 1 4 5 人 ， 照 此 估 算 全 省 三 甲 医 院 共 约 一 百 多 所 ， 估 算 每 年 共 需 1 . 5 万 2 万 人 ， 且 此 数 据 不 包 括 非 三 甲 医 院 和 三 级 乙 等 医 院 ， 由 此 . . . 医 捷 聘 医 疗 猎 头 ： 职 业 规 划 在 医 院 人 力 资 源 管 理 中 的 作 用 医 捷 聘 医 疗 猎 头 ： 职 业 规 划 在 医 院 人 力 资 源 管 理 中 的 作 用         职 业 规 划 管 理 是 人 力 资 源 管 理 体 系 中 的 重 要 内 容 之 一 ， 是 人 力 资 源 管 理 区 别 于 人 事 管 理 的 一 个 重 要 方 面 。 
 现 代 医 院 管 理 以 人 力 资 源 管 理 为 核 心 ， 坚 持 “ 以 人 为 本 ” 的 理 念 ， 使 “ 人 ” 与 “ 工 作 ” 和 谐 地 融 合 ， 从 而 实 现 医 院 和 职 工 的 共 同 发 展 。 
 做 好 职 工 的 职 业 规 划 设 计 ， 不 断 激 发 职 工 潜 能 ， 为 职 工 施 展 才 华 提 供 环 境 和 机 会 ， 帮 助 他 们 在 医 院 发 展 的 同 时 实 现 个 人 的 目 标 ， 是 医 院 人 力 资 . . . 合 作 单 位 C O O P E R A T I O N 医 捷 聘 电 话 0 2 0 2 2 1 3 8 5 8 8 联 系 邮 箱 h r @ y i j i e p i n . c o m © 2 0 1 9 医 捷 聘 版 权 所 有 人 力 资 源 许 可 ： ( 粤 ) 人 服 证 字 〔 2 0 2 3 〕 第 0 1 0 6 0 1 1 7 2 3 号 粤 I C P 备 1 8 0 7 7 5 3 0 号 | 本 站 支 持   电 话 咨 询 ： 0 2 0 2 2 1 3 8 5 8 8 微 信 求 职 或 招 聘

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